Dasar Pembangunan Kompetensi Digital
Domain: Kompetensi
Ringkasan Dasar
Menetapkan prinsip, skop pemakaian dan tanggungjawab pelaksanaan bagi memastikan keseragaman amalan pengurusan sumber manusia merentas jabatan.
Kitaran Hayat Formulasi
Penilaian Awal → Pengumpulan Data → Penggubalan → Penyebaran → Pemakaian
Penilaian Awal
SelesaiAnalisis keperluan, isu semasa dan penanda aras amalan terbaik.
MF25 Nov 2025Tuan Haji Mohd Faisal bin Ibrahim
Pegawai Sumber Manusia · N41
Pengumpulan Data
SelesaiPengumpulan data, kajian pihak berkepentingan dan libat urus agensi.
SA09 Jan 2026Siti Aishah binti Sulaiman
Pegawai Sumber Manusia · N44
Penggubalan Pernyataan Dasar
SelesaiPenggubalan pernyataan dasar, skop dan tanggungjawab pelaksana.
NB23 Feb 2026Ir. Nadia binti Bakar
Akauntan · W41
- 4
Penyebaran
SemasaPenyebaran melalui pekeliling, taklimat dan pangkalan pengetahuan.
AY14 Jul 2026Ir. Aina binti Yusof
Akauntan · W54
- 5
Pemakaian
Akan DatangPemakaian rasmi dan pemantauan keberkesanan pelaksanaan.
Sejarah Versi
2| Versi | Tarikh | Penyedia | Catatan Perubahan | Status |
|---|---|---|---|---|
| v1.0 | 08 Jun 2026 | MF Tuan Haji Mohd Faisal bin Ibrahim | Pindaan berikutan maklum balas sesi libat urus agensi. | Semasa |
| v0.1 | 29 Apr 2026 | NH Puan Hajah Nurul Huda binti Aziz | Deraf awal disediakan oleh urusetia dasar. | Lama |
Butiran Dokumen
Kategori
Domain
Versi semasa
Peringkat
Tarikh kuat kuasa
Semakan seterusnya
Agensi terjejas
Penaja
Pegawai Bertanggungjawab
Tuan Haji Mohd Faisal bin Ibrahim
Pegawai Sumber Manusia · N41
Dokumen dasar diselaraskan dengan Pekeliling Perkhidmatan semasa dan disebarkan melalui e-Komunikasi selepas pemakaian.
Prototaip Modul 01 (Formulasi & Penilaian Strategi) — rekod adalah contoh berdeterministik yang dijana daripada set data identiti/organisasi terbenam Portal SM.